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"LA" stratégie qui facilite vos efforts de recrutement: l' Employé Ambassadeur

Connaissez-vous l’ «Employee Advocacy» (ou «Employé Ambassadeur», en français) ?

Selon Harvard Business Review France, cette stratégie «permet de guider la micro-influence des collaborateurs tout en leur permettant d’en tirer parti.»



Le journal français Le Monde vante les mérites de cette approche en argumentant "plus crédible qu’un service de communication et détenteur d’une audience parfois significative, l’employé fait désormais figure de candidat idéal pour stimuler en ligne la réputation et les ventes."


Alors que l’entreprise renforce sa visibilité, son rayonnement et l’attractivité de sa marque aux yeux des consommateurs et de son écosystème, les collaborateurs bénéficient d’un véritable outil de personal branding, se sentent impliqués et investis, en capacité de démontrer et de développer leur expertise métier. »


Il s’agit en effet d’un « WIN-WIN » qui vous permet d’accroître la visibilité de vos collaborateurs ainsi que celle de votre société.



Selon une étude du cabinet IDC les posts publiés de cette façon ont 24 fois plus de chances de générer des partages que ceux des marques sur les réseaux sociaux


Avec une stratégie bien ficelée, les outils adéquats mis à disposition des collaborateurs et une bonne formation sur les réseaux sociaux, votre organisation pourrait croître de +50% les visites sur son site et augmenter considérablement le taux d’engagement sur Linkedin et autres réseaux sociaux.



Avez-vous besoin des ressources externes ? Qu’attendez-vous ?


Nous sommes des experts en transformation numérique et organisationnelle et croyons fermement que les personnes constituent l'actif principal et le meilleur investissement .


Nous pouvons vous guider vous épauler dans la définition de votre stratégie de recrutement et les tactiques d'Employé Ambassadeur à mettre en pratique pour renforcer votre marque de l'employeur.


Contactez-nous sur info@beez-consulting.ch et nous nous ferons un plaisir de vous conseiller



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